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5 piliers pour se développer et développer son entreprise

En fil rouge, la formatrice coach vous aider à

  •  Clarifier vos valeurs identitaires : le socle de votre entreprise.
  • Valider l’orientation que vous souhaitez donner à votre entreprise afin de pouvoir mieux communiquer auprès de votre équipe.

 

Le développement individuel et / ou collectif d’une entreprise repose sur « 5 piliers d’évolution® ». Considérer régulièrement les cinq composants que sont l’identité, l’orientation, l’organisation, la relation, l’évolution, facilite la mobilisation vers l’atteinte des objectifs.

 

Identité : « Qui je suis ? »

Définir la place de l’individu, de l’équipe, de l’entreprise, quelle mission, quelles valeurs.

Orientation : « Où je vais ? »

Quel est la vision, le projet, l’objectif à atteindre, celui de l’entreprise, le mien, celui de l’équipe.

Organisation : « Comment j’y vais ? »

Fixer les règles du jeu, les priorités, les procédures indispensable à l’atteinte du projet.

Relation - Communication : « Avec qui ? »

La communication permet de clarifier mon projet et ainsi de trouver les alliances nécessaires à la réussite. Communication interne et externe.

Evolution : « Quel bilan ? »

Identifier ce qui fonctionne, les réussites, les axes de progrès et corriger si nécessaire.

 

Chaque pilier peut être envisagé dans une dimension individuelle et/ou collective, interne et/ou externe.

 

Un travail initial sur ces piliers est une véritable porte d’entrée pour développer la performance de votre entreprise et la cohésion d’équipe auprès de vos collaborateurs. 

 

Découvrez aussi un parcours d'accompagnement basé sur « 5 piliers d’évolution® ».

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Tarif dès 160 € / jour
Durée : 1 jour (0 heure)
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Ouverture dès 4 participants

Limitée à 6 places

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