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Recrutement, intégration, droit du travail - MDD 2018

Programme conforme à la Mallette du Dirigeant de l'AGEFICE 2018

 

Fondamentaux et base du droit du travail

  • obligations de l'employeur
  • obligations du salarié
  • connaitre les formes de contrats possibles et les distinguer des contrats voisins :
    • CDI, CDD, contrats aidés
    • sous-traitance, portage salarial
    • stage (depuis la loi sur l'égalité des chances)
    • travail temporaire
  • repères
    • connaitre la structure du droit du travail
    • articulation convention collective/code du travail
  • acquérir une méthodologie de recherche pour donner des réponses justes et fiables :
    • utiliser les sources du droit du travail
    • identifier les incidences de la convention collective dans la gestion des ressources humaines
    • savoir chercher l'information, savoir évaluer la pertinence des sources et des informations recueillies
  • actualités - jurisprudence
    • changements légaux et jurisprudentiels majeurs des dernières années
    • choix politiques et tendances, esprit du législateur actuel et futur ( confirmation-revirement)
  • obligations légales
    • affichage
    • registre(s)
    • représentation du personnel
    • règlement intérieur
  • utilité de certains outils (le règlement intérieur)

 

Procéder à son premier recrutement

  • définition du besoin
    • identifier les raisons d'un recrutement
    • définir la fiche de poste
  • les aspects financiers du recrutement
    • éléments de salaire, fourchette de rémunération, aides à l'embauche

 

Offre et sélection des candidatures

  • l'offre d'emploi
    • identifier les compétences nécessaires
    • rédiger une offre attractive
    • choisir les supports de diffusion
  • sélection des candidatures
    • formuler les critères de recrutement
    • hiérarchiser les candidatures

 

Entretien et intégration

  • conduite de l'entretien
    • se préparer et poser les bonnes questions
    • identifier les motivations
  • choix du meilleur candidat
    • valider l'adéquation poste/candidat
    • identifier le "savoir-être" et le potentiel
  • intégration dans l'entreprise
    • favoriser une prise de poste réussie
    • gérer la période d'essai

 

Manager l'activité professionnelle des salariés en intégrant le droit du travail

  • rédiger le contrat à durée indéterminée en évitant les erreurs
    • respecter les clauses obligatoires
    • rédiger avec soin les clauses de souplesse : mobilité géographique, objectifs, télétravail
    • maitriser les clauses sensibles telles : non-concurrence, dédit formation
    • gérer la période d'essai avec vigilance
  • rédiger et gérer les contrats temps partiels depuis la Loi de Sécurisation de l'Emploi
    • insérer les clauses obligatoires (horaires, répartition, ...)
    • modifier la répartition des horaires à temps partiel
    • distinguer modifications du contrat ou des conditions d'exécution du contrat
    • modifier le contrat de travail : souplesse et contraintes de avenants
    • modifier le lieu de travail, la qualification, la rémunération
    • mettre en oeuvre une période de mobilité volontaire externe sécurisée
    • respecter les procédures et rédiger les avenants
    • tirer les conséquences du refus du salarié
  • conclure et gérer le CDD et le contrat d'intérim en toute sécurité juridique
    • utiliser les motifs et les durée en toute légalité
    • tenir compte de la surcotation chomage en cas de CDD courts
    • renouveler ou enchainer les CDD/interim
    • gérer au quotidien des intérimaires ou CDD et la fin de contrat
    • se prémunir des risques de requalification
  • fixer et évaluer les objectifs dans le respect du contrat de travail
  • veiller au respect des responsabilités d'employeur en matière de santé au travail
  • manager sans harceler ni discriminer
  • exercer le pouvoir disciplinaire et sanctionner les comportements fautifs
  • gérer les ruptures de contrat de travail
    • connaitre les différents modes de départs possibles (démission, licenciement, rupture conventionnelle) et leurs conséquences
    • connaitre les règles et procédures à respecter

 

Conduire les entretiens professionnels

  • cadre légal et enjeux
  • préparer l'entretien professionnel
  • conduire l'entretien professionnel, les étapes clefs à respecter
Objectifs
Méthode
Public
Prérequis
L'expert
  • connaitre les spécificités des différents contrats et leurs conséquences
  • comprendre les enjeux du recrutement
  • mener à bien le processus de recrutement
  • maitriser et appliquer le cadre légal qui s'applique en matière de recrutement
  • réussir l'intégration des nouvelles recrues au sein de l'entreprise en utilisant les fondamentaux du management
  • se préparer à l'entretien professionnel

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