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Apprivoiser, accompagner et conduire le changement

Analyse de soi et identification de ressources pour définir une stratégie personnelle face au changement et adopter une attitude positive.

Qu’est-ce que le changement

  • Résistances et croyances limitantes
  • Processus mentaux face au changement
  • Cycle du changement : outil de compréhension

 

FOCUS sur les résistances au changement :

  • Identifier les freins
    • La courbe émotionnelle du changement.
    • Les émotions qui freinent.
  • Apprendre à gérer les résistances
    • Prendre conscience de ces compétences

 

Techniques pour faire du changement un atout

  • Recadrage
  • Balance Bénéfice-Coût
  • Méthode des petits pas
  • Donner du sens et fixer des objectifs

 

FOCUS sur le sens :

  • L’objectif conscient :
    • Savoir définir ses objectifs avec l’outil : SMART
    • L’objectif Haute Définition : avancer avec précision pour mieux gérer
  • Mes leviers
    • Organisation
    • Motivations
    • Compétences
Objectifs
Méthode
Public
Prérequis
L'expert
  • Identifier les différentes étapes du changement.
  • Identifier ses ressources et développer de nouvelles qualités
  • Maintenir l’équilibre organisationnel et relationnel indispensable à la réussite.
  • Gérer le stress lié à l’incertitude.
  • Adopter une stratégie positive face au changement et explorer de nouveaux comportements

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Formation dès 200 € / jour
Durée : 2 jours (14 heures)
Formation dès 200 €
Durée : 2 jours (14 heures)

Prochaines dates les 22 et 23 mai 2018 à Nancy (Chavigny)

 

Session en INTER de 2 jours à 640€/personne

(ouverture dès 4 inscriptions)

soit 320€/jour/personne.

Session en INTRA de 2 jours à 2400€ pour 6 personnes

soit 200€/jour/personne.

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