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Financement

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Un financement adapté aux parcours : la période de professionnalisation

Ce dispositif a pour objet de favoriser le maintien dans l'emploi et s'adresse plus particulièrement aux salariés qui comptent 20 ans d'expérience professionnelle ou d'une ancienneté d'un an minimum dans l'entreprise et âgés de 45 ans au moins.

Attention : la formation se déroule en principe sur le temps de travail.

En cohérence avec les besoins des branches professionnelles, des priorités sont définies dans le cadre de convention ou d'accord de branche. Les modalités de durée et de périodes de réalisation sont encadrées et modifiées régulièrement. Renseignez vous auprès de l'Organisme Paritaire Collecteur Agréé de l'entreprise.

Pour qui ?

  • les salariés en CDI dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies et de l’organisation du travail ;
  • et/ou qui comptent 20 ans d’activité professionnelle ou âgés d’au moins 45 ans et disposant d’une ancienneté minimum d’un an de présence dans la dernière entreprise qui les emploie ;
  • et/ou qui envisagent la création ou la reprise d’une entreprise ;
  • et/ou qui reprennent une activité professionnelle après un congé de maternité ou après un congé parental ;
  • et/ou bénéficiaires de l’obligation d’emploi prévue à l’article L. 5212-13 du code du travail , notamment les travailleurs handicapés.

OU les salariés bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (disposition en vigueur à compter du 1er janvier 2010).

 

La période de professionnalisation peut être mise en œuvre à l'initiative du salarié ou de l'employeur mais est soumise à l'accord de l'employeur qui la finance avec son OPCA.