Une formation augmentée de Linora

Vous avez dit collaboration ?

Marie encadre depuis 2 mois un petite équipe de 5 personnes. Malgré les invitations à travailler ensemble et à harmoniser les pratiques, chacun(e) reste très individualiste et surveille les actions des autres. De bonnes idées sont émises mais toujours en aparté. Les "on a toujours fait comme ça" s'opposent aux "on pourrait améliorer ça" tout en appliquant chacun ses propres méthodes de travail. En cas d'absence, il est difficile de remplacer le collègue et de renseigner son client ! Le ton monte régulièrement dans les réunions ou bien les personnes adoptent une attitude de retrait pour ne pas se positionner. Marie ne veut pas imposer et veut que les collègues décient eux-mêmes de la nouvelle organisation des tâches.

Nous proposons à Marie d'améliorer la situation avec une formation en équipe complète sur

• les valeurs et la raison d’être de l’équipe : retrouver les points communs permet de remettre de la cohésion.
• les bonnes règles de communication : comment faire valoir son point de vue en prenant en compte celui des autres, comment s’exprimer pour une communication sereine et efficace.