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Une formation augmentée de Linora

janvier 2018

Vous avez dit épanouissement au travail ?

Gilles est dirigeant d’une PME qui compte 25 personnes. Une fierté car, lorsqu’il a créé il y a 20 ans, ils n’étaient que 5. La structure a créé 15 postes en 10 ans ! Beaucoup de stress aussi car Gilles aimerait que tous les collaborateurs soient heureux au travail. Une ambiance sereine, une communication bienveillante, un management participatif, il en rêve !

Seulement il voit bien que la communication entre les services est un peu tendue et déplore que pendant les réunions on ne puisse plus parler franchement pour faire avancer les choses. Il craint que les personnes ne soient pas vraiment épanouies chez lui mais aussi que son entreprise perde en efficacité.

Nous proposons à Gilles 2 demi-journées d’intervention dans son entreprise. Au programme de la première, mini tables rondes et ateliers sur le stress, les valeurs de l’entreprise, les émotions au travail, la communication bienveillante, l’organisation et l’amélioration, ….Et pour la seconde, 6 mois plus tard, nous démarrons des cercles de co-développement. Objectifs : permettre à chacun trouver du sens à son travail, de le faire évoluer et d’y voir une source d’épanouissement, donner des outils pour vivre mieux avec les collègues et cultiver des relations harmonieuses entre tous les membres de l’établissement.